Bei einer Umfrage, die an in Nordamerika wohnenden Chinesen vom Personalunternehmen CareerBuilder durchgeführt wurde, drückten 70 Prozent der Teilnehmer ihre Bereitschaft aus, in China zu arbeiten oder ein neues Unternehmen in China zu gründen. Von ihnen waren 24,69 Prozent stark bereit beziehungsweise 45,68 Prozent bereit, nach China zurückzukehren, doch benötigten mehr Zeit, um darüber nachzudenken. Unter denjenigen, die bereit waren, nach China zurückzukehren, um dort zu arbeiten, trafen 32,5 Prozent ihre Entscheidung, um sich um ihre Eltern zu kümmern und diese zu unterstützen, 27,9 Prozent fühlten sich zu China gehörend und 16,1 Prozent waren von Chinas schneller Wirtschaftsentwicklung angezogen.

Das bedeutet nicht, dass sie keine Bedenken hätten. Diejenigen, die nicht bereit waren, nach China zurückzukehren, um dort zu arbeiten, hatten am meisten Bedenken wegen der "relativ ungünstigen Bedingungen in China". Auf die Frage nach ihrer anfänglichen Reaktion auf die Arbeit in China antworteten 43,48 Prozent, "hohe Bevölkerungsdichte, überall Warten und Warteschlangen, Staus, Menschenmassen und Unbehagen".

Befragte mit Masterabschluss oder Doktorabschluss sowie fünf bis zehn Jahren Arbeitserfahrung drückten keine große Bereitschaft aus, zum Arbeiten zurück nach China zu gehen. Die meisten von ihnen haben bereits einen Grundstein für sich selbst im Ausland gelegt und waren zögerlich, ihren momentanen Lebensstil zu ändern. Sie drückten Bedenken darüber aus, ob sie sich wieder an die Kultur in China anpassen können, nachdem sie eine zeitlang im Ausland gearbeitet haben.